Salah satu tujuan seseorang pindah kerja adalah mencari perusahaan yang lebih baik. Selain itu, pindah perusahaan juga memungkinkan kamu untuk meningkatkan pendapatan. Sebelum menandatangani kontrak kerja, ada baiknya kamu melakukan negosiasi gaji untuk mendapat bayaran yang sesuai dengan kemampuanmu. Belajar menghargai diri, kamu juga bisa melakukan cara ini untuk mendapat kesepakatan yang sesuai.
Mencari banyak referensi
Sebelum bertemu dengan rekruiter, kamu tentu harus mencari informasi yang banyak mengenai rentang gaji yang sesuai untuk pekerjaanmu. Beberapa situs pencari kerja, bahkan dapat memberi tahu jumlah gaji yang diberikan berdasarkan posisi dari perusahaan yang kamu lamar. Tapi ingat, bergantung pada satu sumber informasi membuat kamu akan terpaku pada satu nilai semata. Padahal mungkin saja kamu mendapat angka yang berada di atas atau di bawah dari nilai tersebut.
Jujur dengan kemampuan dan level pengalaman
Rekruiter tentu akan menawarkan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan sebelumnya agar kamu tertarik untuk bergabung dengan perusahaaanya. Namun, kenaikan gaji akan disesuaikan berdasarkan pengalaman dan level posisi kamu sebelumnya. Kamu bisa saja hanya mendapat tambahan sebesar 25% hingga 75% bergantung pada pengalaman kamu di bidang yang sama pada pekerjaan sebelumnya. Menjawab dengan jujur dapat memudahkan rekruiter menawarkan gaji yang sesuai.
Ubah topik pembicaraan
Bila kamu tahu bahwa gaji yang ditawarkan masih berada di bawah nilai gaji rata-rata pada posisi yang sama, jangan langsung menolak. Kamu bisa membahas kesempatan untuk mencapainya bersama rekruiter. Sampaikan bahwa kamu memiliki beberapa informasi mengenai rentang gaji yang bisa kamu dapatkan di perusahaan lain. Ucapkan dengan halus bahwa kamu tertarik dengan posisi yang ditawarkan, namun merasa gaji belum sesuai. Kamu bisa berdiskusi untuk mendapat solusi yang menyenangkan bagi kedua belah pihak.
